Theo đó, cán bộ, công chức (CBCC), viên chức trong biên chế và CBCC xã
hưởng lương từ NSNN hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp thuộc đối
tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong 11 trường hợp, đơn cử như
sau:
- Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước.
- Dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân
sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm
vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.
- Dôi dư do cơ cấu lại CBCC, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác.
- Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy
định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc
làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa
về chuyên môn, nghiệp vụ.
- Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy
định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, đã được cơ quan bố trí việc
làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được
cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
- Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang
đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao,
nhưng không thể bố trí việc làm khác...
Nghị định 113/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/10/2018. |
